Ben jij al overgestapt naar skills-based werken?

Eén van de HR-trends van 2026 is skills-based werken. Veel organisaties zijn al overgestapt, maar wat is het precies?

Skills-based werken betekent het centraal stellen van de vaardigheden binnen je organisatie. Waar je voorheen bijvoorbeeld in de werving screende op kennis en ervaring, kijk je bij skills-based werken veel meer naar de persoon en competenties. Past diegene in het DNA van ons bedrijf? Heeft hij/zij de juiste competenties die ik zoek voor deze functie? Zo ja, dan leer ik hem/haar het vak wel. Middels assessments kan je meten wat de vaardigheden zijn van de kandidaten. Uiteraard zijn er uitzonderingen waarbij kennis en ervaring wel leidend zijn, bijvoorbeeld omdat je snel iemand inzetbaar wilt hebben met de juiste certificaten. Maar voor veel functies kan het skills-based werven wel. Een ander voorbeeld van skills-based werken is hoe een organisatie kijkt naar doorstroom. Wanneer er een vacature ontstaat, zetten bedrijven deze online en mogen interne kandidaten solliciteren. Maar interne sollicitaties komen bijna niet, omdat ze niet voldoen aan de functie-eisen die zijn gesteld. Maar wat als je HR-afdeling in kaart hebt wat alle talenten en vaardigheden zijn van alle medewerkers? En je van deze vacante functie in beeld hebt wat de benodigde vaardigheden zijn en je via een portaal kan kijken of er een match is met de interne medewerkers? Zo wacht je niet af of medewerkers wel/niet solliciteren, maar je benadert ze zelf.

Zo zijn er nog meer voorbeelden hoe je skills-based werken kan inzetten in je organisatie. Het helpt je enorm in deze krappe arbeidsmarkt en het helpt je om wendbaar te blijven met de AI-ontwikkelingen. Functies ontwikkelen zich razendsnel, dus uitgebreide taakomschrijvingen kan je ongeveer elk jaar opnieuw maken, want taken veranderen. Maar werk je skills-based, dan pas je continue de gewenste vaardigheden aan en ontwikkelen medewerkers zich hierin mee.

Tijd om over te stappen, maar weet je niet waar je moet beginnen? Neem gerust contact op met DION HR, wij helpen je graag. <

Talitha Beiboer-Slagter
HR-Consultant
www.dionhrservices.nl