Veel werkgevers vissen met hetzelfde aas

Loop een willekeurig bedrijf binnen en de kans is groot dat je het hoort: de collectieve zucht van een HR-afdeling die al maanden zoekt naar die ene kandidaat voor die lastige vacature. Terwijl tegelijkertijd steeds meer organisaties investeren in employer branding, werkenbij-sites en flitsende campagnes. Bedrijven begrijpen dat ze zich beter moeten positioneren op de arbeidsmarkt. En toch blijft die zoektocht zo lastig.

Veel organisaties vissen uiteindelijk nog steeds in dezelfde vijver. Vacatures lijken vaak op elkaar en vertellen vooral hoe het werk eruitziet, terwijl mensen willen weten waar zij aan bijdragen. Ook campagnes richten zich regelmatig op uitstraling, terwijl mensen steeds vaker zoeken naar authenticiteit en een organisatie die echt bij hen past.

Daarnaast vindt selectie nog vaak plaats op basis van cv’s, functietitels en motivatiebrieven. Begrijpelijk natuurlijk, maar daarmee kijk je vooral naar iemands verleden. Terwijl de arbeidsmarkt juist vraagt om een bredere blik op motivatie, ontwikkelvermogen en de vraag: past iemand echt bij de richting die een organisatie op wil?

Waarom zou iemand zich verbinden?

Mensen zoeken tegenwoordig niet alleen een baan om de hypotheek te betalen. Ze willen impact maken, groeien, ergens onderdeel van zijn. Mensen willen voelen dat hun werk betekenis heeft. Daarom is de belangrijkste vraag vandaag niet: “Hoe vinden we mensen?” maar: “Waarom zou iemand zich aan onze organisatie willen verbinden?”

En misschien nog belangrijker: wat betekent betekenis eigenlijk voor hem of haar? Waar krijgt iemand energie van? Waar wil iemand aan bijdragen? En hoe kunnen organisatie en medewerker elkaar daarin versterken? Precies daar ontstaat de echte match.

Netwerk van kandidaten

Jaren geleden zagen wij al dat traditionele werving steeds minder effectief zou worden. Want hoe relevant is een perfect cv nog in een wereld die continu verandert? Juist daarom geloven wij dat regionale samenwerking met flexkrachten veel verder gaat dan capaciteit oplossen. Daarom bouwden wij geen database vol beschikbare kandidaten, maar een netwerk van mensen die zich bewust aan ons heeft verbonden. We delen dezelfde drijfveer: van betekenis willen zijn. Voor organisaties, voor hun regio. Niet omdat zij tijdelijk werk zoeken, maar omdat zij willen bijdragen aan organisaties met ambitie. Ze kiezen voor ontwikkeling, cultuur en impact. Deze kandidaten nemen kennis, ervaring en nieuwe perspectieven mee voor de regio.

En wanneer talent regionaal kan groeien, leren en impact maken, versterk je niet alleen een organisatie, je versterkt elkaar.

Pas als je durft te laten zien waar je echt voor staat, dan bijten de vissen die je werkelijk wilt vangen. <

Anniek Hatzmann

Manager MKB Olympia