De arbeidsmarkt in Oost-Nederland blijft een opvallende tegenstelling tonen. Het aantal vacatures neemt op sommige plaatsen af en het aantal WW-uitkeringen stijgt licht, maar in de bouw, installatietechniek en zorg zijn vakmensen nog altijd moeilijk te vinden. Volgens UWV behoren veel beroepen in deze sectoren in Twente, Regio Zwolle en de Veluwe Stedendriehoek al jarenlang tot de kansrijke beroepen. Ook in de regionale arbeidsmarktupdate van juni 2026 worden deze vakgebieden opnieuw genoemd als sectoren met goede kansen voor werkzoekenden.
Voor regionale werkgevers betekent dit dat alleen een vacature publiceren steeds minder vaak voldoende is.
Reistijd wordt een arbeidsvoorwaarde
Salaris en contractvorm blijven belangrijk, maar de dagelijkse praktijk weegt steeds zwaarder mee. Wie vroeg op een bouwplaats begint, onregelmatige diensten in de zorg werkt of storingsdiensten draait, wil niet daarnaast uren onderweg zijn. Werk dichtbij huis geeft medewerkers meer hersteltijd, verlaagt de druk op het privéleven en maakt een baan langer vol te houden.
Daarmee wordt bereikbaarheid een serieus onderdeel van goed werkgeverschap. Bedrijven die personeel uit een groot gebied proberen te trekken, concurreren niet alleen met andere werkgevers, maar ook met files, vervoerskosten en de beschikbare tijd van werknemers. Een regionale aanpak verkleint die afstand letterlijk en figuurlijk.
Behoud is belangrijker dan snelle instroom
In een krappe arbeidsmarkt ligt de nadruk vaak op werving. Toch levert het behouden van medewerkers minstens zoveel op. Een nieuwe collega moet worden ingewerkt, vertrouwd raken met veiligheidsregels en leren samenwerken met het team. In de zorg komt daar kennis van cliënten en werkprocessen bij. In bouw en techniek gaat het om projectkennis en vakgerichte routines.
Medewerkers blijven eerder wanneer afspraken helder zijn, roosters voorspelbaar worden opgesteld en er aandacht is voor ontwikkeling. Dat vraagt niet altijd om grote opleidingsprogramma’s. Een relevant certificaat, begeleiding door een ervaren collega of de mogelijkheid om stapsgewijs meer verantwoordelijkheid te krijgen, kan al veel verschil maken.
Regionale netwerken brengen vraag en talent samen
De oplossing voor personeelstekorten ligt niet uitsluitend binnen de muren van één organisatie. Onderwijsinstellingen, gemeenten, werkgevers, werkcentra en arbeidsbemiddelaars kunnen samen beter zichtbaar maken waar kansen ontstaan. Dat is vooral relevant voor zij-instromers en mensen die willen werken, maar nog niet over alle gevraagde diploma’s of certificaten beschikken.
Organisaties zoals Bouw-Zorg richten zich op het verbinden van professionals en opdrachtgevers in Overijssel en Gelderland. Zulke regionale schakels kunnen helpen om niet alleen naar functietitels te kijken, maar ook naar ervaring, leerbaarheid, reisafstand en de voorkeur voor een bepaald type werkomgeving.
Anders kijken naar inzetbaarheid
Werkgevers kunnen hun bereik vergroten door functies op te delen in taken en kritisch te bekijken welke eisen werkelijk noodzakelijk zijn. Niet iedere bouwplaatsmedewerker hoeft vanaf de eerste dag allround inzetbaar te zijn. Niet elke ondersteunende zorgtaak vraagt om hetzelfde kwalificatieniveau.
Door werk slimmer te organiseren, kunnen ervaren krachten zich richten op complexe taken en krijgen nieuwe medewerkers ruimte om het vak te leren. Ook technologie speelt daarbij een rol. Digitale planning, efficiëntere administratie en betere informatieoverdracht besparen tijd, maar vervangen het vakmanschap niet. De grootste winst ontstaat wanneer technologie medewerkers ondersteunt in plaats van extra handelingen oplevert.
De regio als onderscheidend vermogen
Juist het regionale karakter kan een antwoord bieden op de arbeidsmarktkrapte. Werkgevers die investeren in bereikbaarheid, duidelijke afspraken, ontwikkeling en samenwerking bouwen niet alleen aan instroom, maar vooral aan duurzame inzetbaarheid.
De komende jaren zal de vraag daarom minder vaak zijn wie de meeste vacatures publiceert. Belangrijker wordt welke organisatie het werk zo inricht dat vakmensen er willen beginnen én blijven.