HILUX5 Engineren met de wind in de rug

Zo veranderlijk als het weer, zo veranderlijk is de wereld van het zakendoen. Tegenwind ligt op de loer. Gelukkig kunnen bedrijven laveren en alle zeilen bijzetten… Hierdoor lukte het HiLux5 bijvoorbeeld om stormen tot bedaren te brengen en de regenboog weer aan de horizon te krijgen, als teken van hoop voor de energiewereld.

‘Stuurman’ Hennie Vollenbroek van ketelengineer HiLux5, houdt van varen. De link met de koers van dit bedrijf is
dan gauw gelegd. Hoe vaart het bedrijf ruim twaalf jaar na de start? ‘In 2005
koos ons schip het ruime sop. Doel? Onze technische kennis van ketel- en verbrandingsinstallaties zonder omwegen naar de klanten te brengen. Wij noemden dat projectsupport.’ De ‘bemanning’ deed ondertussen volop ervaring op met het ondernemerschap. Woelige tijden, waarin ze leerden dat de bakens soms verzet moesten worden.

Zuidwester
In 2016 zetten Vollenbroek en de bemanning hun zuidwester op tegen een storm met hoge golven. Gelukkig wisten zij die met de nodige stuurmanskunst te bedwingen. Inmiddels verkeren zij weer in rustiger vaarwater en ervaart HiLux5 dat de vraag naar engineeringservaring en projectsupport blijft groeien. ‘We zijn steeds meer bezig met energietransitie en liepen al vóór op
het groene regeerakkoord! Bijvoorbeeld met alternatieve energieproductie via de windmolen als schoepentoren. Ook op het gebied van mobiele vuilverbranders die elektriciteit voortbrengen en ook schoon drinkwater kunnen produceren, nemen wij een unieke positie in.’

Vaarbewijs
Twaalf jaar later bevaart HiLux5 dan ook verschillende zeeën. ‘Naast projectsupport hebben we nu een eigen engineeringsafdeling met hoogopgeleide mensen die echt vooraan aan de waterlinie staan.’ Het sterke punt van deze bemanning? ‘Dat ze betrokken zijn vanaf ontwerp tot en met de uitvoering. Hierdoor ontvangen de klanten objectief advies met technische ondersteuning. Dat laatste is meteen de verbindende factor tussen klant en leverancier op locatie.’

Nieuwe wateren bevaren
De bemanning van HiLux5 wist in de loop van de jaren ook een bekende bottleneck bij warmtewisselaars in ketels te omzeilen. ‘Deze wisselaars moeten nogal vaak worden gewisseld, een kostbare ingreep. We blijven innoveren en gebruikmaken van de nieuwste technieken en meest duurzame materialen, het zogenaamde Computer-Aided Acquisition and Logistic Supportconcept, kortweg CALS. Hierdoor lukte het met onze WASTE to Energy boilers de bestaande warmtewisselaars minder vaak te wisselen.’ Het tij
keert op dit vlak overigens wel; de samenstelling van afval verandert en
dus het warmtebeeld, hittespectrum en verbrandingsproces. ‘Hierdoor verandert de standtijd van warmtewisselaars binnenkort; iets waar wij al klaar voor zijn.’

Voorop varen
De kennis aan boord van HiLux5 helpt het bedrijf voorop te blijven ‘varen’. ‘Het inwendige onderhoud van een ketel moet goed bereikbaar zijn. Door hierop
te focussen veroverden wij een leidende marktpositie. Het aantal onderhoudsstops vereenvoudigden we hierdoor, met een positief gevolg in doorlooptijd. Ook voeren we nu meer soorten werk dankzij een slimme steigerconstructie op een veilige en verantwoordelijke wijze boven elkaar uit. Met deze kenniscombinatie van ketel en steiger hebben wij meer dan een scheepslengte voorsprong in de markt.’

Schip (of stip) aan de horizon
Vanuit het kraaiennest kijkt Vollenbroek inmiddels de toekomst in. ‘We willen meer samenwerken met kennisbedrijven om de kennis en middelen veilig te stellen voor installatieonderhoud. Hierdoor lukt het dit werk de komende jaren bij al levensduurverlengende technieken toe te passen. Dankzij vele succesprojecten weten we dat het rendement hierdoor verbetert én de uitstoot van schadelijke emissies zoals CO2 vermindert.’

Frisse bemanning
Op de waterkaart heeft HiLux5 de koers verder uitgestippeld. Die leidt nu eerst langs het rekruteren van excellente engineeringmedewerkers. In nauwe samenwerking met de naastgelegen Universiteit Twente leren zij de nieuwste technieken en geavanceerdste programma’s beheersen. Ook de vijf bestaande geroutineerde medewerkers brengen hun kennis over op de jonge, flexibele en hoogopgeleide generatie. ‘Dankzij deze aanpak ontstaat job satisfaction, enthousiasme en motivatie. Die dynamiek brengen onze mensen ook mee bij onze relaties. Die waarderen dat enorm.’

Trossen los
Uit het logboek van de stuurman blijkt tot slot dat organisaties de weg naar HiLux5 weten te vinden. ‘Dit maakt dat wij erg positief zijn over de toekomst. Ons team en de gespecialiseerde partners houden samen de bestaande kennis 100 procent overeind en tegelijkertijd werven we nieuwe noodzakelijke kennis voor de toekomst. Ja, ik mag daarom wel zeggen: we liggen goed op koers.’

Meer weten
Kijk voor meer informatie op www.hilux5.com