Vebri Work uit Lochem bemiddeld en begeleidt vakbekwaam en hardwerkend personeel voor de technische sector. De naam is een samenstelling van de achternamen van eigenaren Tom Veeze en Nick Brigg.
Nick: “Wij ondersteunen opdrachtgevers in de bouw, metaal en techniek bij opschaling door levering van vakbekwame Engelssprekende professionals.”
Tom: “In de techniek is de verhouding arbeidsmigrant en Nederlandse vakman 50/50. In de bouw is inmiddels ruim 80% Engels sprekend.”
De technische sector heeft het zwaar en kampt al geruime tijd met uitdagingen. Sinds de financiële crisis staan afdelingen personeelszaken onder druk. Vergrijzing, afnemende motivatie en een nieuwe generatie medewerkers met andere vaardigheden en verwachtingen maken het werven en behouden van personeel steeds lastiger. Toch ontbreekt het niet aan groei want er is volop werk.
Om de tekorten op te vangen, nam de arbeidsmigratie in de bouw-, metaal- en technieksector de afgelopen twintig jaar sterk toe. Eerst kwamen veel vakmensen uit het voormalige Oost-Duitsland, maar toen die instroom afnam, groeide de vraag naar arbeidskrachten uit Polen, Roemenië en andere Oost-Europese landen.
Om die vraag goed op te kunnen lossen, zijn er gespecialiseerde bureaus die vanuit Nederland in genoemde landen actief zijn en geschikt personeel werven. Vebri Work neemt alle werkzaamheden uit handen die nodig zijn om technische vakmensen te rekruteren, te plaatsen, te huisvesten en te onboarden.
Nick: “We regelen het vervoer, de werkkleding, huisvesting, gereedschappen en zorgen voor correcte betaling. Elke week ontvangt een medewerker keurig zijn of haar loon. Wij bemiddelen timmermannen, schilders, stukadoors, loodgieters, installateurs, elektro-, zonnepanelen en sprinklermonteurs, lassers, monteurs, CNC-programmeurs en dergelijke specialisten.
We leveren geen zzp’ers, dat wordt steeds lastiger gemaakt in Nederland, maar geven profielen van uitzendcontracten af. Vebri Work werkt met arbeidsmigranten omdat er in ons land gewoon geen vakmensen meer zijn. En de huizenbouw gaat gewoon door. Ik maak me best zorgen om de politiek en vraag me af of ze wel begrijpen hoe de vork in de steel zit.”
Van voetbalvrienden tot zakenpartners
Tom: “Nick en ik zijn al decennia werkzaam in de arbeidsbemiddeling en leerde het vak bij andere bureaus. We kennen elkaar van de voetbal. Sinds de middelbare schoolperiode eigenlijk. We voetballen nog steeds bij dezelfde club. Onze kleuren blauw en geel komen dan ook van Sportclub Lochem. De klik ontwikkelde zich op sportief gebied, werd vriendschappelijk en ook zakelijk boterde het steeds beter. Met Vebri Work gaan we nu samen ons vierde jaar in. Ik vind het mooi dat het zo gegroeid is. Ook privé gaan we gelijk op: getrouwd, jong gezin, dezelfde interesses. Erg leuk.
Bij Vebri Work hebben we min of meer dezelfde rol. Ik zit iets meer aan de saleskant. Mijn achtergrond is MBO Bouw en ik ken de werkvloer van de praktijk, als uitvoerder en projectleider. Nick heeft ook dergelijke ervaring, maar dan in de metaal. We weten beiden waar het over gaat als medewerkers en klanten vragen hebben of hun verhaal bij ons doen.
Dat brede inzicht, mensenkennis en vakkennis is enorm belangrijk. Dit vragen we ook van onze medewerkers. Wij vinden het essentieel dat ook zij weten wat er vakinhoudelijk gaande is in de techniek. Zo hebben we een bouwbegeleider in dienst die de jongens begeleid en zelfs meewerkt, mocht dat nodig zijn. We zijn echt een goed op elkaar ingespeeld team en we zorgen dat iedereen op de hoogte blijft, bijvoorbeeld met de juiste opleidingen.”
Vakmensen zijn schaars
Nick: “Onze opdrachtgevers zijn eigenlijk onze partners met projecten in heel Nederland, met een accent in Noord-Brabant en omgeving Amsterdam. We willen met deze publicatie in Kijk op Oost Nederland ook aan ‘onze’ regio aangeven wie we zijn, wat we doen, voor wie en hoe. Vebri Work bestaat uit een jong team van acht kei- en keihard werkende medewerkers, waaronder Tom en ik, recruiters, accountmanagers, backoffice en operations & facility, die zorgt voor het deel huisvesting en wagenpark. Zonder dit team waren we nooit gekomen waar we nu zijn.
We groeien en kunnen steeds meer opdrachtgevers aan. Vebri Work is geen doorsneebedrijf. We staan 24/7 aan voor onze klanten en medewerkers, vliegen overal naartoe om te helpen en pakken alles aan. Bedrijven die op zoek zijn naar vakkundige mankracht kunnen bij ons aanbellen. Twee recruiters zijn continu bezig met het zoeken, vinden en plaatsen van Engelssprekende timmermannen, lassers en elektromonteurs uit Polen, Roemenië en Slowakije. Veiligheid staat bij ons hoog in het vaandel en dan is taal om elkaar te begrijpen een eerste vereiste. Onderdeel van onze selectie is taalgebruik. Iedereen die wij leveren spreekt Engels of Duits. Op een Nederlandse bouwplaats is Engels intussen ook zo’n beetje de norm geworden. Wat we steeds vaker tegenkomen, is dat medewerkers via-via bij ons terechtkomen.”
Tom: “We doen echt degelijk research voordat we een professional naar een klant sturen. Het helpt dat onze medewerkers ook van de hoed en de rand weten. Mede door hun ervaring kunnen we de uitgezonden mensen coachen en updaten qua regelgeving en opleiding. De partij die onze verloning en betaling regelt, geeft regelmatig cursussen op dit gebied. Ook aan de administratie, zoals contracten opmaken, urenregistratie en rapportages, zitten veel regels. Onze Mila heeft daar een opleiding voor gedaan. Zij is op de hoogte van de rechten, plichten en certificeringen.”
Intensieve begeleiding
Nick: “Er is in Nederland een enorme concurrentie tussen arbeidsbemiddeling en uitzendbureaus. Vebri Work doet het net even anders. Onze mensen op kantoor weten waar ze het over hebben en zijn opgeleid en vakbekwaam. Dat is bij de grotere bureaus vaak anders geregeld. We regelen het vervoer per bus of vliegtuig en kunnen vrij makkelijk de vakmensen die wij plaatsen ook huisvesten. Ze krijgen een eigen kamer, met tv en wifi. We bezitten eigen woningen en zo houden we het totaalconcept in eigen handen. Dat is voor alle partijen aantrekkelijk en geeft zekerheid. Op dag 1 komt een werknemer bij ons op kantoor voor de onboarding en regelen we alle zaken zoals papieren, vervoer, kleding en gereedschappen. Dag 2 is de eerst dag op een locatie en ook daar zijn we aanwezig voor begeleiding zoals kennismaking en opstart. We gaan pas weg als alles voor iedereen duidelijk is.
Informatie
Meer weten? Bel Nick of Tom voor meer informatie op 085 004 66 65, kijk op vebriwork.com of bezoek het kantoor aan de Haalmansweg 42 te Lochem.
