Er is een groot tekort aan technisch personeel in Nederland. Wie een vacature heeft voor bijvoorbeeld een servicemonteur of een heftruckchauffeur moet soms flink wat geduld hebben voordat zich een geschikte kandidaat meldt. Er zijn echter wel manieren om jouw bedrijf op een goede manier te profileren zodat jouw advertentie net wat meer opvalt.
Interne opleiding
Veel werkgevers staren zich blind op opleidingseisen. Je kunt natuurlijk op zoek gaan naar iemand met de juiste mbo- of hbo opleiding, minstens 5 jaar ervaring plus aanvullende certificaten. Maar de kans dat je die vindt is niet zo groot. Daarom is het vaak verstandiger om in te zetten op iemand die voldoet aan een deel van de voorwaarden en die graag bereid is om nieuwe dingen te leren. Als je iemand aanneemt die MTS heeft gedaan maar een bepaald certificaat niet heeft, dan kun je afspreken dat de kandidaat dit certificaat gaat behalen op kosten van het bedrijf. Hieraan wordt dan de voorwaarde verbonden dat hij of zij minstens 5 jaar in dienst moet blijven. Je kunt voor het laten volgen van een cursus voor het besturen van een heftruck of hoogwerker contact opnemen met BLOM opleidingen. Zij verzorgen trainingen voor beginners maar ook opfriscursussen.
Een hoog salaris zegt niet alles
Het is een misvatting dat mensen alleen solliciteren op een baan als het salaris hoger is dan bij de concurrentie. Natuurlijk wil iedereen genoeg verdienen om prettig van te kunnen leven, maar een goede werksfeer en leuk werk zijn ook heel belangrijk. Er zijn mensen die een Hbo opleiding hebben gevolgd maar er vervolgens voor kiezen om op een baan op mbo-niveau te solliciteren omdat ze graag met hun handen werken en dat liever doen dan achter een bureau zitten. Ook de mogelijkheid om deels thuis te werken kan van doorslaggevend belang zijn om wel of niet op een baan te solliciteren, al is dat bij een technisch beroep vaak maar zeer beperkt mogelijk.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De mogelijkheid om door te groeien is voor veel mensen een belangrijke reden om ergens te solliciteren. Een heftruckcertificaat in Hengelo behalen is dan een mooi begin. Maar misschien heeft die jonge medewerker die je hebt aangenomen wel de kwaliteiten om na enkele jaren in het bedrijf leiding te gaan geven aan een eigen team. Het is dan zeer van belang om zo iemand ‘aan boord’ te houden en te voorkomen dat hij voor die leidinggevende functie vertrekt naar de concurrent. Daarom is het belangrijk om regelmatig gesprekken te voeren met medewerkers om te inventariseren wat hun wensen en plannen voor de toekomst zijn. Daar kun je dan op tijd op inspelen door een opleidingstraject aan te bieden of op een andere manier tegemoet te komen aan iemands wensen. Zo kun je ook inspelen op iemands wens om minder te gaan werken als iemand een kind krijgt en daar graag deels zelf voor wil zorgen. Een papadag toestaan is vaak een betere optie dan iemand kwijtraken en weer opnieuw te moeten gaan werven.