Succesvol ondernemen gaat verder dan alleen winstcijfers. De echte kracht van een organisatie schuilt in de mensen die er werken. Hun gezondheid, motivatie en plezier bepalen hoe sterk en toekomstbestendig een bedrijf is. Arbeidsmedisch Adviesbureau Ausems en Kerkvliet werkt vanuit één overtuiging: vitaal ondernemen en vitaal werken gaan hand in hand. Zij helpt organisaties en bedrijven vanuit de principes van positieve gezondheid en positieve psychologie de omslag te maken: van zorgen om verzuim naar bouwen aan vitaliteit.
Veel organisaties schakelen een arbodienst in voor de begeleiding van verzuimende medewerkers. Maar er is veel meer dan verzuimbegeleiding. Ook de wet verplicht werkgevers periodiek tot een arbeidsgeneeskundig onderzoek (PAGO), vaak gebaseerd op een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). “Uiteraard pakken wij elk vraagstuk professioneel op,” zegt directeur Erik van Lenthe. “Maar voor ons is zo’n eerste contactmoment een kans om het perspectief te verbreden en in gesprek te gaan over een gezond, veilig en vitaal werkklimaat. Daarbij kijken we wat er speelt en welke stappen nodig zijn. Daaruit groeit een integrale aanpak. Dat betekent niet alleen verzuim aanpakken en risico’s wegnemen, maar juist investeren in motivatie, vitaliteit, gezondheid, leiderschap en ontwikkeling. Dat vraagt om omdenken: van zorgen om de vijf procent die verzuimt, naar investeren in de vijfennegentig procent die niet verzuimt.
Verbinding: extern én intern
Verbinding is de rode draad in het werk van de Ausems en Kerkvliet, dat het hoofdkantoor in Hengelo heeft en meerdere spreekuurlocaties in Noord-, Oost- en Midden-Nederland. Vaste gezichten werken samen met leidinggevenden en medewerkers in organisaties om een gezonde cultuur te bouwen. In de organisatie zijn bedrijfsartsen, psychologen, arbeidsdeskundigen, casemanagers, veiligheidskundigen maar ook bedrijfskundigen structureel met elkaar in gesprek. Zo worden vraagstukken altijd vanuit meerdere invalshoeken benaderd: medisch, psychologisch, sociaal én bedrijfskundig. “Organisaties verschillen en effectief advies vraagt niet alleen kennis van mensen, maar ook van het bedrijfskundige spel”, legt Van Lenthe uit. “Indien nodig schakelen we de mobiliteitsadviseurs en arbeidsdeskundigen van ons zusterbedrijf Vitaal Verder in. Als gecertificeerde arbodienst staan zorgvuldigheid en kwaliteit uiteraard altijd voorop. “
Mens, organisatie en samenleving
Als medewerkers groeien, groeit de organisatie mee en dat werkt altijd door in de samenleving. Daarom richt Ausems en Kerkvliet zich op drie niveaus. “Bij de mens begint het klein en laagdrempelig met bijvoorbeeld een leefstijlprogramma, snelle toegang tot een psycholoog of een kort coachingstraject”, vertelt Van Lenthe. “Bij de organisatie gaat het om leiderschap, om in gesprek blijven en ruimte geven voor ontwikkeling en autonomie waardoor teams wendbaar en betrokken blijven. En op het niveau van de samenleving versterkt dit alles de kwaliteit van leven en duurzame inzetbaarheid.”
Goed werkgeverschap
Volgens Erik van Lenthe gaan leren en ontwikkelen hand in hand met voorbeeldgedrag. Als gecertificeerd opleidingsinstituut voor bedrijfsartsen leidt Ausems en Kerkvliet jonge artsen en zij-instromers op. Hun frisse blik en onderzoek brengen waardevolle, nieuwe inzichten terug naar de praktijk, waardoor de organisatie zelf ook blijft groeien. “Als opleidingsinstituut en werkgever willen we laten zien wat positief en gezond werkgeverschap betekent: ruimte geven aan talent, oog hebben voor ontwikkeling en investeren in vitaliteit. Want aandacht voor mensen is geen kostenpost, maar de slimste investering die je kunt doen. Ons uiteindelijke doel? Dat organisaties zo sterk worden dat ze ons op termijn niet meer nodig hebben!”