Innovatieve, hoogwaardige oplossingen leverde NEXAFE al op het gebied van inbraak- en brandbeveiliging en camera- en toegangscontrolesystemen. Maar de onderneming in Almelo heeft nu ook een next step gezet in de uitstraling van haar imago en identiteit. Met een nieuwe merkstrategie en huisstijl profileert de specialist in security-management zich als een moderne, aantrekkelijke werkgever voor haar medewerkers en een specialist in high-end oplossingen op haar vakgebied.
Klanten en relaties zullen NEXAFE van vroeger kennen onder een andere naam, namelijk Schaafstra Techniek. Als directeur-eigenaar Gerard Dasselaar en bedrijfsleider Roy von Piekartz eerlijk zijn, zou die voormalige bedrijfsnaam nieuwe klanten en medewerkers niet zoveel zeggen. “Techniek is een breed begrip, daar kun je heel veel onder verstaan”, aldus Von Piekartz. “Wij houden ons met name bezig met security management op het gebied van inbraak- en brandbeveiliging en camera- en toegangscontrolesystemen. Ons reclamebureau kwam met NEXAFE op de proppen, oftewel: een next level in safety. Dat dekt wat ons betreft helemaal de lading: we willen steeds een hoger niveau aantikken op ons vakgebied.”
Nieuwe huisstijl en bedrijfsmiddelen
De re-branding omvatte veel meer dan een verandering van de bedrijfsnaam. De totale huisstijl werd afgestoft met een nieuw, modern en fris logo en dito website. Daarnaast verbouwde NEXAFE haar verouderde bedrijfspand op het Bedrijvenpark Twente in Almelo en investeerde men in nieuwe werkbussen en gereedschap. Wat daarbij opvalt, is dat de medewerkers veel invloed hebben gehad op de nieuwe huisstijl en bedrijfsmiddelen. Zo mochten de monteurs zelf de indeling van hun bus bepalen en kregen ze inspraak in de uitrusting en comfort van het vervoersmiddel waar ze immers vele uren in doorbrengen.
Gerard Dasselaar en Roy Von Piekartz van NEXAFE
“Vroeger werd de inrichting van de bus gewoon opgelegd door het bedrijf, maar daar kun je bij de jonge generatie werknemers niet meer mee aankomen. Onze monteurs hebben de indeling van hun eigen bus zelf bedacht. De werkbussen zijn uitgevoerd met Apple Car Play, een voorziening die de monteurs graag geïnstalleerd wilden hebben”, zegt Dasselaar.
Flexibiliteit
Volgens hem is personalisatie van de bedrijfsmiddelen tegenwoordig een belangrijke troef om medewerkers betrokken te houden en aantrekkelijk te zijn voor sollicitanten. “We willen een goede en moderne werkgever zijn voor onze mensen. Dat betekent dat je hun die middelen geeft waarbij ze zich comfortabel voelen. Neem werkschoenen: de één draagt liever een sportief model, de ander zweert bij degelijkheid. Die flexibiliteit faciliteren wij.”
Persoonlijke wand
Die persoonlijke inbreng hebben de medewerkers ook gehad bij de inrichting van de kantoorruimte. Elke medewerker mocht één wand helemaal zelf invullen qua kleur en inrichting. “Vroeger waren de kantoren steriel wit en onpersoonlijk”, vertelt Dasselaar. “We willen meer een huiskamersfeer creëren. De mensen brengen hier relatief veel tijd door; wij willen dat iedereen zich hier comfortabel en vertrouwd voelt. Wij doen het hier voor elkaar en met elkaar.”
40-jarig bestaan
NEXAFE vierde onlangs haar 40-jarig bestaan en dat heugelijke feit werd uiteraard uitgebreid gevierd met haar medewerkers, relaties en klanten. Het bedrijf kan buigen op een trouwe, grote klantenkring met indrukwekkende, gerenommeerde grote bedrijven. Maar ook het mkb en zelfs de zzp’er kan op de hoogwaardige dienstverlening van NEXAFE rekenen.
Stap verder gaan
De vooruitstrevende onderneming zoekt haar uitdaging in het ontwikkelen van vernieuwende security managementconcepten die integraal brand- en inbraakbeveiliging en camera-en toegangssystemen aansturen. “We willen altijd een stap verder gaan dan de standaard systemen die op de markt zijn. Andersom denken is onze kracht. We bedenken bij voorkeur iets wat nog niet bestaat. Maar altijd met de tevredenheid van de klant in het achterhoofd, want uiteindelijk gaan we altijd voor de lange termijnrelatie”, besluit Von Piekartz.