Alles in het kantoor van Vesting Groep ruikt nog nieuw. Het bedrijfspand is enkele maanden geleden in gebruik genomen. Uit het raam bij Erdy Jansen, CEO van Vesting Groep, kijken we op de vestiging van Morrenhof-Jansen waarmee het in 1980 begon. Jansen: ‘Vesting Groep is een familie van bedrijven met een gedeelde passie voor techniek. “Alleen ga je sneller, samen kom je verder”, dat is waar ik sterk in geloof en hetgeen mij drijft.’
Onder Vesting Groep vallen inmiddels meer dan 20 bedrijven en de groei gaat door. Erdy legt het waarom van deze strategische keuze uit: ‘We wilden onze medewerkers meer uitdaging en meer specialisatie aanbieden. Op deze manier spelen we tevens meer in op de behoefte van onze opdrachtgevers, zoals de behoefte aan “one-stop-shopping”. Daarom hebben we diverse gespecialiseerde technische bedrijven overgenomen of opgericht. Meer dan 450 specialisten bundelen samen hun kennis en jarenlange ervaring in de technische sector. De nieuwe groepsnaam, het nieuwe kantoor, het is als een vliegwiel waardoor de groei hard doorzet. Zojuist heeft ATSnl uit Dedemsvaart zich aangesloten bij Vesting Groep.’
Het begin
Erdy blikt kort terug naar hoe het allemaal begon. ‘In 1980 startte mijn vader Klaas Jansen samen met Harrie Morrenhof, beide toen twintigers, hun eigen installatiebedrijf. Vanuit een schuurtje aan De Uithoek in Dalfsen bouwden zij hun bedrijf Morrenhof-Jansen succesvol en gestaag uit. Het schuurtje werd al snel te klein. Er werd enkele keren verhuisd om de groei ruimte te geven. In 1999 werd een vestiging in Gramsbergen gestart, in 2001 werd een bedrijf in Vriezenveen overgenomen. In 2009 werd ik medeaandeelhouder, ik was toen al enkele jaren actief in het bedrijf. De recessie in 2010 dwong ons pas op de plaats te maken en te werken aan Morrenhof-Jansen 2.0. In 2014 was de herstructurering voltooid en met 100 man in dienst waren we klaar voor de toekomst. We kregen het vertrouwen van financiers, groeiden hard door nieuwe ondernemingen op te starten en door overnames. Waarbij we vooral letten of de cultuur en het DNA van het bedrijf past bij het warme gevoel en de waarden van ons familiebedrijf respectievelijk de bedrijvenfamilie: menselijk, vertrouwd, gedreven, aanpakkers maar ook continuïteit en lange termijnvisie zijn daarbij belangrijke pijlers.’
Vesting Groep
Erdy Jansen is de tweede generatie in het familiebedrijf. Hij vertelt dat vader Klaas nog steeds actief is in het bedrijf. De strategische keuze om te groeien als een familie van bedrijven is gestoeld op het ondernemerschap van CEO Erdy Jansen. Jansen: ‘Vesting Groep, dit jaar gestart en ontstaan uit een snelgroeiende Morrenhof-Jansen Installatiebedrijven met meerdere vestigingen en merken, is de overkoepelende organisatie vanwaar uit de bedrijven facilitair worden ondersteund. Wij willen vooraan staan met kennis en kunde van onze specialistische bedrijven. Het eigenaarschap ligt bij onze vestigingsleiders, Vesting Groep is er om hen te ondersteunen en het werk gemakkelijker te maken. Denk hierbij aan garage, wagenpark, marketing en communicatie, financiën, inkoop, HR, beheer en onderhoud panden en bijbehorend groen, ICT, business control en KAM. En dat gaat nog een stap verder, voorbeeld hiervan zijn de door ons opgerichte bedrijven die ook in dit pand gehuisvest zijn, TechniekMakers en TechniekWijzer. Bij TechniekMakers helpen wij installatiebedrijven en groothandels sneller, slimmer en duurzamer te werken met hoogwaardige prefab modules en installaties. Dankzij onze eigen productie onder geconditioneerde omstandigheden leveren we constante kwaliteit, minimale faalkosten en maximale efficiëntie op de bouw. TechniekWijzer is ons eigen opleidingscentrum met praktijkopstellingen met de nieuwste technieken. Hier scholen we onze medewerkers bij en TechniekWijzer zet zich actief in om meer jongeren en zijinstromers te interesseren en op te leiden voor een functie in de techniek. We werken hiervoor onder andere samen met Switch naar Techniek.’
Verbinding
‘Een directiebeslissing gaat bij ons langs de volgende meetlat: is het goed voor de medewerkers, is het goed voor de klant, is de efficiency optimaal, is het rendement voldoende? In die volgorde, medewerkers staan bij ons voorop. Ik wil dat ze het goed hebben bij ons. Dat ze veilig werken en omkijken naar elkaar. We zorgen voor goed gereedschap en een goed gevulde bus. Dat ze een goede balans hebben tussen werk en privé. Daarom hebben we ook aandacht voor de thuissituatie in goede en in slechte tijden. En we houden van samen goed feesten, het 45-jubileum hebben we dit jaar daarom ook groots gevierd. Techniek verbindt ons. Met de komst van Vesting Groep heeft die verbinding een nieuwe betekenis gekregen: we versterken elkaar, delen kennis en bouwen samen aan groei. Zo blijven we als hechte familie én als krachtige groep relevant zowel in de markt en als werkgeversmerk. Daar maken we ons elke dag hard voor.’