Behoud waarde, maak de cirkel rond

Circulair denken gaat over waarde behouden. Over hergebruik, het verlengen van levensduur en duurzame keuzes. We zijn eraan gewend geraakt dit toe te passen op materialen en producten. Maar wat als we deze manier van denken ook toepassen op mensen?

Dagelijks zie ik in mijn werk hoe waardevol mensen zijn. En hoe snel die waarde verloren gaat als we niet blijven investeren in ontwikkeling. Daarom stimuleer ik medewerkers en werkgevers om zichzelf en anderen toekomstbestendig te houden. Niet pas opleiden als het écht moet, maar ruimte geven voor continue groei. Want de arbeidsmarkt verandert razendsnel. AI, automatisering, nieuwe technologieën, alles beweegt. En mensen moeten kunnen meebewegen.

Ontwikkeling als continu proces

Dat vraagt om een andere mindset. In de circulaire economie draait alles om de volledige levenscyclus van een product. Waarom zouden we medewerkers anders benaderen? Zie ontwikkeling als een doorlopende beweging. Dat begint bij een cultuur waarin mensen zelf nadenken over hun next step. Niet door te duwen, maar door te stimuleren. Wat wil jij leren? Hoe blijf jij van waarde voor jezelf én voor je organisatie?

Gemotiveerde mensen, sterke organisaties

Wie investeert in ontwikkeling, krijgt meer dan alleen kennis. Voor werkgevers betekent het betrokken medewerkers, minder uitstroom, hogere productiviteit en een organisatie die voorbereid is op de toekomst. Voor medewerkers biedt het perspectief, groei en duurzame inzetbaarheid. Zet je in op intrinsieke motivatie, dan krijg je mensen die met energie en eigenaarschap bijdragen aan vernieuwing. Dat is niet alleen waardevol voor henzelf, maar ook voor het succes van je organisatie.

Versterk je team én arbeidsmarkt

Dat vraagt verantwoordelijkheid van werkgevers én werknemers. Van organisaties die durven bouwen aan mensen, ook als ze weten dat die ooit kunnen vertrekken. Want wie investeert, versterkt niet alleen zijn team, maar ook de arbeidsmarkt. Als ze weggaan heb je ze waardevol gehouden voor de hele arbeidsmarkt en ze worden ambassadeurs van jouw organisatie.

Iedereen heeft potentieel

Helaas staan in deze krappe arbeidsmarkt nog steeds mensen aan de zijlijn. Of iemand nu starter op de arbeidsmarkt is of een doorgewinterde professional, praktisch of theoretisch opgeleid: iedereen heeft potentieel als je bereid bent te kijken én te begeleiden. De cirkel is pas echt rond als niemand buitenspel hoeft te staan. Als we mensen kansen geven en blijven investeren in wat iemand wél kan, met aandacht, vertrouwen en begeleiding.

Duurzaam ondernemen? Begin bij je mensen. Zo bouwen we samen aan de waarde van morgen.

Milou Aaldering
HR/Office specialist bij Nieuwekijk