Selecteren vóór werven: waarom het werkt

Veel organisaties starten hun zoektocht naar personeel met een vacature: er is een plek vrij, dus wordt een functieprofiel geschreven en gezocht naar iemand die daarin past. Logisch, zou je denken. Maar wat als je het omdraait? Wat als je begint bij de mens: wie iemand is, wat hem of haar drijft en waar die persoon écht tot zijn recht komt?

Wie een sterk team wil bouwen, zoekt niet alleen naar vaardigheden, maar naar de medewerker die het verschil maakt. Een geïnspireerde medewerker. Iemand die zich verbonden voelt met jouw missie, eigenaarschap toont en actief bijdraagt aan ontwikkeling. Niet alleen tevreden of gedreven, maar écht betrokken. Zo iemand brengt energie, denkt mee, bouwt mee en blijft omdat het klopt.

De kracht van omdenken

Dat vraagt om een andere benadering: niet eerst werven, maar eerst selecteren. Vanuit oprechte aandacht niet alleen kijken naar diploma’s en ervaring, maar naar potentieel, drijfveren en ambities. Wij geloven dat je alleen dan écht duurzame matches maakt. Tijdens een gesprek van betekenis leren wij mensen écht kennen. Pas daarna zoeken we de juiste plek die bij die persoon past.

Soms is er helemaal geen vacature bij een organisatie. Maar omdat de match zó sterk is, past de werkgever de functie aan of hij creëert ruimte. Stel je voor: je ontmoet een kandidaat die intrinsiek gemotiveerd is, perfect past bij jouw team, maar net niet in de functie die je open hebt staan. In plaats van die kans voorbij te laten gaan, zoek je samen naar een vorm waarin het wél klopt. Die flexibiliteit levert vaak méér op dan een paar extra jaar ervaring op een cv.

Netwerk van inspirerende kandidaten

Een kandidaat die op papier misschien niet direct past, maar in persoonlijkheid en potentieel precies de juiste aanvulling is. En die nu het verschil maakt. Dáár draait het om. Kandidaten zoeken steeds vaker naar betekenis in hun werk, vooral in strategische en tactische functies. Ze willen bijdragen, groeien en zich verbinden. Doordat we eerst selecteren, dus investeren in het opbouwen van een waardevol netwerk van inspirerende mensen, helpen we werkgevers vooruit. Je bent minder afhankelijk van toeval en meer gericht op duurzame werkrelaties.

De kracht zit in omkeren: niet de vacature, maar de kandidaat centraal. Niet alleen functies invullen, maar toekomst bouwen, met geïnspireerde medewerkers. Daar profiteert je hele organisatie van.

Astrid Bakkum
Specialist Werving & Selectie bij Olympia Achterhoek|Liemers|Midden-Twente