“Verwachtingsmanagement op de arbeidsmarkt”

10 augustus 2017 Eric Krabbe | Djopzz | Mens & Loopbaan

Al jaren ervaren we dat studenten direct na hun opleiding niet helemaal of helemaal niet aansluiten bij de behoeftes van de arbeidsmarkt. Er wordt veel geld gestoken in stimuleringsmaatregelen om het onderwijs anders of beter in te richten, zodat de
aansluiting op het bedrijfsleven optimaliseert. Deze maatregelen zijn prima en sorteren ook wel effect, maar ik vraag me altijd af wat ik kan doen om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Djopzz is ook actief in de onderwijsbranche en in gesprekken met studenten en docenten valt het mij iedere keer weer op dat het heel lastig is om een goede stageplek te vinden. En als dat al lukt, is de praktijk regelmatig totaal anders dan de student had verwacht bij aanvang van de studie. Ondanks die tegenvallende praktijkervaring maken ze hun studie ‘toch maar’ af. Net als bij bijbaantjes is het credo vaak ‘maakt niet uit, als het maar goed verdient’ versus ‘ik doe wat ik graag wil doen’. Hoe blij word je daar nu van op lange termijn?

Djopzz sorteert hierop het liefst zo vroeg mogelijk voor. Wij geloven sterk in het inrichten van een flexibele schil bij bedrijven. Die kweekvijver voor de toekomst biedt studenten de kans om gerichte werkervaring op te doen. Dus vooral niet alleen te
kiezen voor het geld. En, wij matchen bewust op opleiding als bedrijven een vacature hebben voor een student. Misschien niet altijd direct op de gewenste functie, maar het gaat erom dat studenten in die branche gaan werken waar ze na hun afstuderen
terechtkomen. Die ervaring is enorm waardevol. Voor beide partijen.

Bovendien is het voor bedrijven volgens mij veel interessanter om niet alleen een klus te klaren, maar al vroegtijdig directe invloed te hebben op de ontwikkeling van hun toekomstige medewerkers. Maar, dat is slechts mijn bescheiden mening!