NLIST de oplossing voor behoefte aan technisch personeel
NLIST startte vijf jaar geleden vanuit Zwolle met het succesvol aanbieden van internationale technici voor Nederlandse bedrijven die daar om staan te springen. Na een jaar verhuisde NLIST naar Meppel en is de onderneming gaan groeien. Dennis Kuiper, een van de eigenaren: ‘We hebben altijd aanbod. Het gaat om medewerkers met verschillende nationaliteiten, onze focus ligt op Zuid-Afrika.’ Anne-Jan Geertsma, de andere eigenaar: ‘We begonnen in deze regio, Noordoost Nederland. Inmiddels zijn we landelijk actief, we hebben zojuist een vestiging in Noord-Holland geopend. Ons energieke team bestaat uit 11 personen. Onze werkwijze die resulteert in een hoog slagingspercentage met tevreden medewerkers én klanten spreekt bedrijven aan.’
Kennismigranten
Kuiper legt uit dat het hier niet gaat om arbeidsmigranten, vaak negatief in het nieuws. ‘We hebben het hier nadrukkelijk over kennismigranten. Onze medewerkers zijn hoog geschoold, zijn specialist in hun vakgebied of hebben een specifieke deskundigheid en bereiden zich voor om hier te werken, wonen, leven en om te integreren. We zijn in bezit van het IND erkend referentschap. Wij bemiddelen medewerkers in de engineering (electrical, mechanical of automation), maintenance (allround monteur, technische dienst monteur) en IT (developers). We werken vanuit de medewerker, wat hij of zij kan.’
Best-fit principe
‘Wij werken op basis van ons best-fit principe. Dit betekent dat wij een selectieprocedure hanteren waarbij de medewerker ook écht geschikt is voor de functie. Door deze aanpak en ons sterke netwerk hebben we vrijwel altijd op korte termijn een geschikte medewerker die we kunnen aandragen. Wanneer de klant de medewerker uitnodigt voor een digitale kennismaking heb je als klant exclusiviteit voor een bepaalde periode. Hiermee voorkomen we teleurstelling wanneer een medewerker in procedure is bij meerdere opdrachtgevers’, aldus Geertsma. Wat NLIST ook onderscheidt is dat de medewerkers bij hen op de loonlijst staan, opdrachtgevers lopen geen risico. Kuiper: ‘Dat betekent dat we heel selectief en zorgvuldig moeten zijn aan de voorkant. Medewerkers krijgen bij ons een contract voor anderhalf jaar of een vast contract. We hebben een hoog slagingspercentage en een grote tevredenheid bij onze klanten, de opdrachtgevers. Wij leveren, altijd.’
Leven in Nederland
Voor NLIST is het een tweede natuur om medewerkers goed en intensief te begeleiden om de verhuizing en het zich hier thuis voelen te laten slagen. Geertsma: ‘Ons interne team van Relocatie Managers ontzorgt onze gemotiveerde medewerkers hierbij volledig. Er komt veel af op de medewerkers. Vlucht en transfers, visum, BSN-nummer, huisvesting, bankrekening, school en ev. opvang kinderen, taallessen, enzovoorts. We maken ze vertrouwt met de gewoontes hier. Dat regelen we zodat onze klant daar geen omkijken naar heeft. En zodat onze medewerker een goede start maakt in zijn of haar nieuwe omgeving. We laten daarna de medewerkers niet los. We organiseren regelmatig evenementen en uitjes, waarbij ze elkaar leren kennen en er gemeenschappen ontstaan. Ook door de taalcursus leren ze elkaar kennen en kunnen ze elkaar helpen. Dit draagt bij aan een voorspoedige integratie. Zij komen zich hier permanent vestigen voor een betere toekomst en wij helpen hen daar graag bij.’ Wil je meer weten over de succesvolle
werkwijze van NLIST? Kijk op www.nlist.nl of neem gerust direct contact op met Dennis Kuiper of Anne-Jan Geertsma.