De uitdagingen van vandaag zijn complexer dan ooit. Klimaatverandering, waterstress en de energietransitie vragen om meer dan alleen slimme oplossingen: ze vereisen een fundamentele herziening van hoe we ondernemen. Bij Leap zien we deze beweging als een kans om bedrijven te ondersteunen bij het maken van duurzame keuzes, innovaties te versnellen en toekomstbestendige strategieën te realiseren. In deze editie lichten we vier van onze teams uit die, ieder vanuit hun eigen expertise, bouwen aan een wereld waarin groei en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.
Team Duurzaamheid: de versnellers van de energietransitie
Met een ambitieuze toekomstvisie richt Team Duurzaamheid zich op het versnellen van de energietransitie en het verduurzamen van de industrie. “Onze ambitie is om koploper te worden in het begeleiden van technologiebedrijven bij het verkrijgen van duurzaamheidssubsidies. We willen een onmisbare partner zijn voor bedrijven die werken aan innovatieve oplossingen voor een duurzamere toekomst.”
Die ambitie vertaalt zich in drie duidelijke doelen. Allereerst: verduurzaming stimuleren. Dat betekent actief zoeken naar kansen om duurzame innovatie mogelijk te maken, van waterbesparing en hernieuwbare energie tot circulaire productieprocessen. Daarbij kijkt het team niet alleen naar bestaande regelingen zoals DEI+, SDE++ of VEKI maar denkt het ook mee over de strategische positionering van duurzame projecten.
Daarnaast is ondersteuning bieden essentieel. Het team schrijft inhoudelijk sterke en onderbouwde projectplannen. Ze zorgen ervoor dat ideeën daadwerkelijk uitgevoerd kunnen worden.
Tot slot zet het team sterk in op samenwerking bevorderen. Want echte verduurzaming gebeurt zelden alleen. Door bedrijven met elkaar te verbinden, ontstaan er nieuwe ketens, gedeelde verantwoordelijkheden en versnelde impact. “We geloven in de kracht van collectief innoveren. Door kennis te bundelen en projecten gezamenlijk aan te vliegen versnellen we niet alleen individuele trajecten maar ook de beweging als geheel.”
Met hun scherpe blik op kansen, sterke inhoudelijke kennis en verbindende aanpak, draagt Team Duurzaamheid dagelijks bij aan een robuuste, toekomstgerichte economie. De energietransitie mag dan complex zijn, maar met de juiste ondersteuning wordt vooruitgang tastbaar.
Team ICT & Digitale Innovatie: subsidies als motor voor technologische vernieuwing
De digitale transformatie is een onmisbare schakel in circulair en toekomstgericht ondernemen. Of het nu gaat om datagedreven energiemanagement, AI-oplossingen voor voorspellend onderhoud of platformen voor materiaalhergebruik: innovatie en ICT gaan hand in hand.
Het ICT & Digitale Innovatie-team van Leap heeft als missie om deze innovaties mogelijk te maken. Hoe? Door ondernemers te helpen het maximale uit hun subsidiepotentieel te halen. “We willen dat onze klanten zich kunnen richten op het ontwikkelen van technologie. Wij zorgen er dan voor dat ze de middelen krijgen om dat te doen.”
De focus ligt op regelingen zoals de WBSO, MIT en andere programma’s die specifiek gericht zijn op ICT-vernieuwing. “We zijn inmiddels autoriteit in deze niche en weten exact waar kansen liggen. Of het nu gaat om software voor netbeheer, blockchain-toepassingen of cybersecurity binnen circulaire ketens onze expertise zorgt ervoor dat aanvragen scoren.”
Maar het team kijkt verder dan alleen financiering. Door actief kennis te delen binnen én buiten Leap, bouwen ze aan een sterkere innovatiecultuur in de sector. “Innovatie stimuleren is geen eenmalige actie, maar een doorlopend proces. En als we daarmee kunnen bijdragen aan digitalisering die ook de energietransitie of circulaire economie versnelt, dan maken we echt verschil.”
HR Team: mensen in beweging voor duurzame groei
Innovatie vraagt om meer dan technologie of financiering alleen, het draait ook om de mensen. Mensen die meebewegen, leren, zich ontwikkelen en bijdragen aan een werkcultuur waarin groei centraal staat. Het HR-team van Leap staat precies daar: op het snijvlak van mens en innovatie. Vanuit een sterke inhoudelijke kennis van HR-subsidieregelingen, hoe bedrijven innoveren én een passie voor gedragsontwikkeling helpt het team organisaties om duurzame inzetbaarheid concreet te maken.
De kracht van het team zit in het begrijpen van de organisatie achter de aanvraag. Met een scherpe blik op teamdynamiek, verandermanagement en toegepaste psychologie brengen de consultants niet alleen papierwerk op orde, maar creëren ze samen met klanten een werkcultuur waarin talent floreert en samenwerking versterkt wordt. “Het mooiste is als je merkt dat je de taal van de klant spreekt en écht samen werkt aan verandering.”
Ook de brug naar technologie wordt geslagen. Met achtergronden in bijvoorbeeld Creative Technology kijken teamleden hoe digitale tools en methoden ingezet kunnen worden om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Of het nu gaat om loopbaanpaden, leerinterventies of veranderaanpakken het HR-team weet hoe je innovatie mensgericht en toekomstbestendig maakt.
In een tijd waarin organisaties voor grote transities staan, helpt het HR-team van Leap om mensen mee te nemen in die beweging. Want uiteindelijk is duurzame inzetbaarheid de sleutel tot duurzame verandering.
Team Life Sciences & Health: innovatie versnellen, samenwerkingen versterken
De gezondheidssector is voortdurend in beweging. Innovaties in de zorg, medische (bio)technologie, e-health en geneeskunde volgen elkaar in rap tempo op, gedreven door maatschappelijke uitdagingen als vergrijzing, personeelskrapte en toenemende zorgvraag. Het Life Sciences & Health-team van Leap wil daarin niet volgen maar juist vooruitlopen. Hun missie? Een blijvende impact maken binnen de sector door innovatie te stimuleren, samenwerking te bevorderen en strategische ondersteuning te bieden aan pioniers in de Life Sciences & Health sector.
“We willen de grenzen van MedTech-vernieuwing verleggen. Dat doen we niet door af te wachten tot ideeën rijpen maar door proactief kansen te signaleren, concrete plannen te smeden en verbindingen te leggen tussen partijen binnen én buiten de sector.”
Samenwerking is daarin belangrijk. Het team begeleidt samenwerkingsprojecten van innovatieve scale-ups tot kennisinstellingen en zorginstellingen. Door die kruisbestuiving ontstaat er ruimte voor duurzame groei, gedeelde kennis en impactvolle innovaties.
De vraag die dit team zichzelf steeds stelt is: hoe kunnen we bijdragen aan de ontwikkeling van de LSH-sector als geheel? Het antwoord ligt in de optelsom van expertise, netwerk en daadkracht. Of het nu gaat om medisch technologische innovaties, digitalisering van de zorg of grensverleggende onderzoeksprojecten. De impact is pas echt voelbaar wanneer kennis gedeeld wordt, krachten gebundeld worden en ideeën de ruimte krijgen om te groeien.
Eén visie, vier invalshoeken
Wat alle teams binnen Leap gemeen hebben is de overtuiging dat circulariteit geen bijzaak is maar de kern van modern ondernemerschap. Elk team draagt vanuit een andere invalshoek bij: of dat nu is door technologie te versnellen, mensen mee te nemen, duurzame businessmodellen te bouwen of gezondheid centraal te stellen.
De uitdagingen zijn groot; netcongestie, waterproblematiek, strengere wetgeving, stijgende energieprijzen maar de mogelijkheden zijn dat ook. De sleutel ligt in samenwerking, expertise en een scherpe blik op de toekomst. Leap faciliteert die beweging, met kennis, visie en actie.
