In een krappe arbeidsmarkt waar kandidaten de regie hebben, kiest detacheerder CoBuilders uit Hengelo voor een andere koers. Algemeen directeur Bart de Vries en manager strategie & ontwikkeling Bibi Oosten-Rodel vertellen hoe zij met een competentiegerichte aanpak organisaties en professionals in bouw en techniek vooruithelpen.
“Tien jaar geleden waren we vooral leverancier van personeel”, blikt Bart terug. “De markt is nu volledig omgeslagen: het aanbod aan banen is enorm, maar de mensen zijn schaars. Dat vraagt om een fundamenteel andere rol voor ons als detacheerder. Wij geloven dat een focus op competenties het personeelstekort kan oplossen.”
Volgens Bibi is het traditionele cv-denken achterhaald. “We kijken niet meer alleen naar wat iemand kan of heeft gedaan, maar vooral naar wie iemand is en waar het potentieel ligt. Dat vraagt om lef en een kritische blik, zowel bij ons als bij onze opdrachtgevers.”
Dieper kijken dan het cv
CoBuilders helpt werkzoekenden én werkgevers om verder te kijken dan het cv. Ze gebruiken daarvoor onder meer het KrachtKompas, een instrument om soft skills, drijfveren en voorkeuren in kaart te brengen. “Het is een instrument om iemands blauwdruk kunnen onderbouwen”, legt Bart uit. “Je moet het niet zien als een test, maar om grijze gebieden boven tafel te krijgen en bespreekbaar te maken.”
Het bureau moedigt kandidaten aan om de ‘ongepolijste versie’ van zichzelf te laten zien. “We willen de eerlijke versie en niet de gepolijste versie waarin ze zichzelf verkopen”, zegt Bart. “Dat is natuurlijk ergens heel gebruikelijk in de sollicitatiefase. Wij willen mensen uitdagen om kritisch te zijn en te reflecteren op zichzelf. Dat is cruciaal om een juiste carrièrestap te kunnen maken.”
Focus op competenties en duurzame matches
De verschuiving naar een competentiegerichte aanpak is volgens CoBuilders noodzakelijk. “Functies veranderen snel, zeker door digitalisering en de komst van generatie Z”, zegt Bibi. “Werkgevers moeten breder kijken dan diploma’s en ervaring. Vaardigheden als samenwerken, aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen zijn in de huidige arbeidsmarkt minstens zo belangrijk.” Bart vult aan: “Niemand tikt alle hokjes aan. Het gaat erom mensen in hun kracht te zetten en teams samen te stellen die elkaar aanvullen.”
Samenwerking en regionale kracht
Sinds kort maakt CoBuilders deel uit van de Concreto Group, samen met Siebert & Wassink en Ventiv Engineers. “Dat biedt ons de kans om onze dienstverlening te verbreden en te versterken”, vertelt Bart. CoBuilders blijft daarbij stevig geworteld in Oost-Nederland. “We kennen de regio, de bedrijven en de mensen. Die betrokkenheid en authenticiteit zijn onze kracht.”
Jong talent en toekomstgericht werken
CoBuilders investeert actief in jong talent, onder meer via samenwerkingen met opleidingsinstituten als Saxion. “We helpen studenten en starters om hun sterke punten en ambities te ontdekken, zodat ze zelfbewust de arbeidsmarkt op gaan”, aldus Bibi. “Regie pakken over je eigen loopbaan is essentieel, zeker in deze tijd.”
Bart, tot slot: “We blijven onszelf uitdagen en ontwikkelen, net als de professionals en organisaties waarmee we werken. Alleen zo kunnen we samen bouwen aan duurzame oplossingen voor de arbeidsmarkt van morgen.”
