Wie in 2025 op zoek is naar personeel is vaak niet te benijden. Het personeelstekort in verschillende sectoren blijft onverminderd hoog. Uit onderzoek blijkt zelfs dat een deel van de faillissementen c.q. bedrijfsbeëindigingen in de horeca te wijten is aan het niet kunnen vinden van personeel. Een restaurant dat maar 3 dagen per week open kan gaat het niet redden om voldoende omzet te genereren. Maar ook in andere sectoren is de vraag naar personeel vaak een stuk groter dan het aanbod.
Bedrijven werven al op scholen
Veel bedrijven beginnen al met werven als hun toekomstige personeel nog op school zit. Mbo’ers en Hbo’ers, maar ook leerlingen op middelbare scholen en zelfs groep 8 van de basisschool worden uitgenodigd voor beurzen om kennis te maken met beroepen waar een tekort aan personeel is. Alles in de hoop dat jonge leerlingen voor een bepaalde opleiding kiezen, of dat zij die al bezig zijn met een beroepsopleiding voor het gepresenteerde bedrijf willen komen werken. Als je vandaag de dag als student ergens stage loopt en je doet het goed, dan is de kans groot dat je bij het bedrijf een baan aangeboden krijgt en je al aan de slag kunt nog voordat je je diploma op zak hebt.
Recruiters doen goede zaken
Recruitment bureaus zoals Eqib doen goede zaken als het gaat om het bemiddelen van personeel in het hogere segment. Specialisten en managers zijn vaak nog lastiger te vinden dan personeel op de werkvloer. Voor dit soort banen heeft het soms niet eens zin om een advertentie op een platform te plaatsen want daar komen geen geschikte kandidaten op af. De enige manier is om een recruiter in te schakelen die mogelijk geschikte kandidaten, die vaak elders werkzaam zijn, actief benadert of ze een overstap zien zitten. Dit gebeurt uiteraard zeer discreet en voorzichtig, want als er geen overeenstemming wordt bereikt moet die kandidaat natuurlijk gewoon kunnen blijven werken bij de huidige werkgever.
Professionele ondersteuning
Soms lukt het simpelweg niet om een geschikte kandidaat te vinden voor een openstaande vacature. Dan kan een werkgever een beroep doen op een executive search bureau om te ondersteunen bij de werving. Zij beoordelen kandidaten en voeren de eerste gesprekken. Als iemand een serieuze kandidaat lijkt, volgt een kennismaking met het bedrijf. Dit gebeurt meestal uiterst discreet, omdat het in veel gevallen gaat om iemand die op dat moment elders werkzaam is en de huidige werkgever niet op de hoogte heeft gesteld van de sollicitatie. Pas als de kandidaat besluit de baan te aanvaarden worden derden op de hoogte gesteld. Het kan echter, ook met hulp van een professionele recruiter, soms lang duren voordat een vacature vervuld kan worden. Het komt regelmatig voor dat een baan tot wel een jaar vacant is voordat de plek binnen de organisatie kan worden opgevuld met een geschikte kandidaat. Deze situatie zal volgens deskundigen ook de komende jaren niet verbeteren, mede omdat vanwege de vergrijzing er meer mensen met pensioen gaan dan er voor de arbeidsmarkt beschikbaar komen.
