Doorgroeimogelijkheden én persoonlijke ontwikkelingen bij Heuver Banden
Doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijker dan ooit voor de nieuwe generatie werknemers. Terwijl sommigen op zoek zijn naar een nieuwe baan om hun ambities te realiseren, streven anderen naar het verfijnen van bepaalde vaardigheden en het opnemen van nieuwe verantwoordelijkheden in hun huidige functie. Anne Bouwmeester (35) en Jordi van den Berg (30), beide begonnen op de verkoopbinnendienst maken beiden een mooie groei door en zijn inmiddels doorgegroeid tot respectievelijk manager OTR banden en manager concept light truckbanden binnen Heuver.
Anne Bouwmeester is blij met zijn waardering binnen Heuver Banden. “In 2011 heb ik mijn afstudeerscriptie bij Heuver positief afgerond en in 2017 weer ‘teruggekeerd’ als sales representatieve. Na diverse stappen te hebben gemaakt ben ik nu na 7 jaar klaar om een mooie vervolg carrièrestap te maken als verantwoordelijke business unit manager OTR binnen Heuver Banden. Per april 2024 zal Bert van ’t Holt zijn jarenlange ervaring binnen grondverzet op een iets andere manier voor Heuver gaan inzetten, een nieuwe rol dus. Als Senior Account Manager Global OTR zal hij zich voornamelijk gaan richten op nieuwe markten, waarbij het full-service OTR-concept van Heuver centraal staat.
Jordi van den Berg neemt het stokje over van Maurits Bloem en wordt na bijna 7 jaar werkzaam bij Heuver Banden verantwoordelijk voor de merken Trazano, Xlite en Athlete Wheels (unit concept light binnen Heuver) Jordi vertelt met een glimlach op zijn gezicht: “Het is altijd fijn om bevestiging te krijgen dat je goed functioneert. Ik denk heel eerlijk dat iedereen dat graag ziet binnen zijn/ haar carrière. Het prettige is dat dit, doordat Heuver Banden gestaag groeit, nagenoeg automatisch gaat en je de ruimte krijgt om deze volgende stap te maken. Mooi om te zien dat het vertrouwen er is.”
Laura van den Heuvel – sales director Heuver Banden:“ Ik ben enorm trots op het feit dat wij als Heuver Banden deze functiewijzigingen kunnen doorvoeren, die passend zijn bij deze collega’s en bij hun persoonlijke en professionele doelen. Het bieden van doorgroeimogelijkheden is niet alleen een manier om talent aan te trekken, maar ook om bestaande werknemers te behouden en hun werkplezier te vergroten. ”
Heuver Group; zo’n band vind je nergens
“Hierdoor laten wij als Heuver Group zien niet alleen een aantrekkelijke werkgever te zijn, maar hiermee tonen wij waardering en zorgen wij voor motivatie bij onze medewerkers. Daarbij worden zij getriggerd om het beste uit zichzelf te halen en hier wordt uiteindelijk het hele bedrijf beter van. Dit alles sluit naadloos aan op onze pay off: zo’n band vind je nergens.”
