Er stonden in het voorjaar van 2025 zo’n 400.000 vacatures open in Nederland. Daar stond een ongeveer even groot aantal werkzoekenden tegenover. Maar wie nu denkt dat het probleem dan simpel op te lossen is, vergist zich. De meeste vacatures vragen om mensen met specifieke vaardigheden. En die zijn in onvoldoende mate beschikbaar. Dat maakt dat werkgevers zich vaak grote zorgen maken over het kunnen vervullen van hun open plekken in het personeelsbestand. Soms duurt het maanden voordat een geschikte kandidaat zich meldt, soms gebeurt dat helemaal niet.
Waar moet je werven?
Werkgevers hebben tegenwoordig een heleboel mogelijkheden om hun vacature te plaatsen. Vroeger zette je die in de krant, maar tegenwoordig wordt er meestal online geworven. Dat kan op tal van manieren. Via een vacaturewebsite, via LinkedIn of via een bericht op sociale media platforms zoals Instagram en Facebook. Maar of je daarmee de juiste mensen bereikt, blijft altijd afwachten. Daar komt nog bij dat adverteren meestal niet gratis is. Je budget op de juiste manier inzetten is dan ook essentieel voor werkgevers. Mede daarom zijn er speciale wervingsbureaus zoals Talentmark. Ze richten zich vaak op een specifieke beroepsgroep zoals technisch personeel, zorgpersoneel of docenten. Het voordeel is dat een bureau expertise kan opbouwen. Ook trekt een specialist makkelijker de juiste mensen aan omdat alleen mensen met de juiste opleiding en ervaring er geschikte vacatures vinden. Als je ervaring hebt als winkelmedewerker ga je niet op zoek naar een baan in de zorg.
De situatie gaat niet snel verbeteren
Deskundigen verwachten dat de situatie op de arbeidsmarkt niet snel zal verbeteren. Bedrijven die operator vacatures of andere technische functies vacant hebben zullen ook de komende jaren moeite hebben met het vinden van geschikte kandidaten. Het aantal jongeren neemt af ten opzichte van de oudere generatie die de komende jaren met pensioen gaat. Veel jongeren kiezen bovendien voor opleidingen die weinig kansen op werk bieden, terwijl opleidingen met een grotere kans op werk te weinig studenten trekken. Veel werk wordt al overgenomen door computers en robots. Maar er zijn taken die een robot niet kan overnemen.
Denk op tijd na over je toekomst
Wie nu werkt in een sector die gevaar loopt door voortschrijdende technologie doet er dus goed aan om zich te oriënteren op een loopbaanswitch. Er is in sommige sectoren veel vraag naar 40- en 50-plussers die bereid zijn om zich nog heel wat jaren in te zetten voor een bedrijf. Met de stijgende pensioenleeftijd ben je op je 55e nog lang niet klaar met werken. Maar ook jongeren wordt geadviseerd om voor een opleiding te kiezen die kansen biedt op de arbeidsmarkt. Je hebt immers niets aan jarenlang investeren in een studie die geen baan gaat opleveren. Het UWV waarschuwt regelmatig om goed naar de arbeidsmarkt te kijken voordat je je voor een opleiding inschrijft zodat je niet teleurgesteld wordt als je je diploma eenmaal op zak hebt en op zoek gaat naar een baan.
