Siebert & Wassink: Transfer-monitor 2021
Als leidend bureau van Oost Nederland in Werving & Selectie, Assessments en Organisatieadvies, neemt Siebert & Wassink u graag mee in de ontwikkeling van de regionale arbeidsmarkt in dit turbulente jaar 2021.
Werving & Selectie
In 2021 heeft Siebert & Wassink 270 vacatures succesvol ingevuld:
Naar functieniveau:
Directie en C-rollen: 49
Management posities: 97
Hoger opgeleide professionals: 124
Naar Regio
Twente 98
Achterhoek en Liemers: 69
Stedendriehoek: 32
Salland: 21
Zwolle e.o.: 18
Arnhem e.o. 12
Landelijk: 22
Naar branche:
Industrie & engineering 64
Food & Agri 21
Bouw & Installatie 35
Zakelijke dienstverlening 56
Publieke dienstverlening 37
Zorg & onderwijs 11
Woningcorporaties 35
Overig: 11
Organisatieadvies en HRM
Type opdrachten
Strategie- & directieontwikkeling 22,5%
HR- en organisatieontwikkeling 31,0%
Fusie, overname en bedrijfsopvolging 20,5%
Reorganisaties & afvloeiing 3,5%
Interim HR advies 20,5%
Dat de economie in 2021 weer flink op stoom kwam, zien we in de afname van vraag naar advies bij reorganisatie en collectieve afvloeiing. We zagen het afgelopen jaar zelfs nauwelijks vraag naar ondersteuning bij het komen tot individuele vaststellingsovereenkomsten. De behoefte aan HR expertise in bedrijfsopvolging, fusie & overname én de vraag naar begeleiding, coaching en ontwikkeling van directie- en managementteams nam sterk toe. Ook groeit de vraag naar (interim) HR adviseurs in Oost Nederland nog steeds.
Assessments Percentage
Selectieassessments: 37,0 %
Ontwikkelassessments 46,5 %
Loopbaanassessments 16,5
We zien in 2021 een sterke toename van het aantal ontwikkelassessments. Nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en het aantrekken van nieuwe collega’s steeds lastiger wordt, investeren organisaties steeds meer in hun bestaande team.
